Subvencioniranje skrajšanega delovnega časa

Tretji paket protikoronskega zakona

Vlada je v okviru tretjega paketa protikoronskih ukrepov potrdila subvencioniranje skrajšanega delovnega časa kot enega od ukrepov s katerimi bodo po epidemiji novega koronavirusa gospodarstvu pomagali do ponovnega zagona. Ukrep naj bi spodbudil ponovno aktivacijo proizvodnih procesov in s tem pripeval k nadaljnjemu umirjanju naraščanja števila brezposelnih oseb.

Ukrep subvencioniranja delovnega časa nadomešča subvencioniranje čakanja na delo

“Zakon bo kot logično nadaljevanje prvih dveh protikoronskih zakonov nudil prepotrebno in izjemno dragoceno podporo prebivalstvu, gospodarstvu in trgu dela v razmerah, ko se bo epidemija z 31. majem zaključila.”

Janez Cigler Kralj, minister za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti

Subvencioniranje skrajšanega delovnika bo na voljo vsem delodajalcem, ki vsaj desetini zaposlenih ne bodo mogli zagotavljati 90 odstotkov dela, torej 36 ur na teden. Delodajalec lahko ukrep koristi vsak mesec od 1. junija do najdlje 31. decembra 2020.

Ministrstvo bo financiralo največ 50 odstotkov delovnega časa, kar pomeni od 5 do 20 ur na teden. Delavec bo torej moral opraviti vsaj polovičen delovnik. Za čas, ko delavec ne bo delal, mu bo delodajalec izplačal nadomestilo 80 odstotkov plače in prejel subvencijo države. Subvencije bodo fiksne in bodo znašale do 448 evrov. Sredstva za subvencije naj bi bila zagotovljena, ukrep pa se bo predvidoma financiral iz evropskih sredstev Evropskega socialnega sklada in s posojili iz evropskega instrumenta Sure.

Delodajalec se bo moral pred odločitvijo za skrajšan delovni čas posvetovati s sindikatom v podjetju ali svetom delavcev, zaposleni pa bo med skrajšanim delovnikom obdržal vse pravice iz delovnega razmerja na podlagi pogodbe o zaposlitvi za določen ali nedoločen čas. Prejemniki subvencij še mesec dni po izteku koriščenja ukrepa ne bodo smeli odpuščati.

Sedanji ukrep subvencioniranja čakanja na delo bo v mesecu juniju veljal le še za panogo turizma in gostinstva ter z njo povezane dejavnosti kot npr. organiziranje razstav ter umetniško uprizarjanje.

“Oba ukrepa sta usmerjena v ohranitev čim večjega števila delovnih mest.”

Janez Cigler Kralj, minister za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti

Z evidenco delovnega časa boste lahko izkazali, da:

• vsaj desetini zaposlenih ne morete zagotavljati 90 odstotkov dela, torej 36 ur na teden
• da je delavec v shemi subvencioniranja opravil vsaj polovični delovnik, torej 20 ur na teden
• koliko ur tedensko delavec ni opravljal dela (od 5 do 20 ur) in vam jih mora subvencionirati država

Za več informacij nas kontaktirajte na sales@allhours.com